Conditions de parrainage - Edition 2021

Conditions de parrainage de la Société AUSY - Edition 2021 – Applicable au 24 mai 2021


Article 1 : Objet

Le parrainage est un principe de recrutement basé sur la recommandation et limité aux salarié(e)s de Ausy SAS et ses filiales françaises (ci-après “ Ausy France “). Qui de mieux que vous pour parler de l’entreprise et donner envie de rejoindre la team Ausy ?

En recommandant des personnes de votre réseau, vous mettez en visibilité auprès de notre service recrutement des talents en qui vous avez confiance et qui jusque-là n’avaient pas été repérés. Des talents qui ne souhaitaient pas s’aventurer vers l’inconnu mais qui grâce à votre retour d’expérience et votre accompagnement pourront plus facilement sauter le pas et s’intégrer en toute confiance dans un nouvel environnement. Cette phase d’acquisition de candidatures se substitue au sourcing conventionnel des services ressources humaines mais ne change en rien le parcours de recrutement que devra suivre votre filleul(e) et les instances qui s’en occuperont.

Chacun de nous peut devenir un acteur majeur du développement d’Ausy !

 

Article 2 : Conditions d’éligibilité

1- Conditions relatives aux parrains/marraines

Le programme de parrainage s’adresse exclusivement aux salarié(e)s Ausy France embauché(e)s en CDI (ci-après “ parrains/marraines ”) qui ont dans leurs contacts des profils susceptibles de travailler dans l’entreprise (ci-après “ filleul(e)s ”) : managers, consultants et activités transverses, à la recherche d’un CDI (hors apprentissage).

Le parrain/la marraine doit être salarié(e) de l’entreprise durant tout le process de parrainage de son/sa filleul(e) pour prétendre au versement des primes.

Les salarié(e)s, dont la fiche de poste prévoit le recrutement d’une certaine catégorie de personnel, ne peuvent intégrer le programme de parrainage pour ce même type de profil. Les managers sont éligibles jusqu’aux postes de Business Department Director ou Delivery Director, s’ils ne parrainent pas pour leur propre périmètre. Dans l’hypothèse où un profil éligible au programme de parrainage est recommandé par plusieurs personnes, sera considéré comme parrain/marraine le/la premier(e) à avoir envoyé le formulaire de parrainage.

Par ailleurs, le parrain/la marraine soumettant la candidature de son/sa filleul(e) à une offre d’emploi, atteste qu’il/elle a eu les autorisations nécessaires de celui-ci/celle-ci pour transmettre toutes données personnelles et pour permettre à Ausy de les traiter.

2 - Conditions relatives aux filleul(e)s

Les filleul(e)s devront être proposés par les parrains/marraines pour leurs compétences techniques et comportementales. 

Le/la filleul(e) ne devra pas figurer dans la base de candidats Ausy depuis moins de 12 mois.

3 - Motifs d’inéligibilité du parrainage

Ne sont pas éligibles au programme de parrainage :

  • Toute personne externe à la société Ausy et qui n’est pas considérée comme “ salarié Ausy ” au sens de l’Article 2-a.

  • Les salariés Ausy dont les participations ont été identifiées comme abusives et allant à l’encontre de la déontologie de ce programme.

  • Les candidatures contenant de fausses informations, des informations erronées et/ou des informations qui ne sont pas tolérées par Ausy (notamment dans les champs à mention libre).

En cas de contestation aux motifs d’inéligibilité au programme de parrainage, nous vous prions d’adresser votre demande par email à l’adresse suivante : service.marketing@ausy.com.

 

Article 3 : Modalités de parrainage

Pour parrainer, il vous suffit de remplir le formulaire de parrainage disponible sur la page https://www.ausy.fr/fr/carriere/parrainage et de l’envoyer via le bouton “ parrainer ”. Ce formulaire est ainsi directement transmis à notre service RH. Vous serez ensuite notifié par mail à chaque point d’avancement de la candidature de votre filleul(e).

Il est précisé que, dans la mention libre « Pourquoi recommandez-vous cette personne », nous attendons du parrain/de la marraine qu’il/elle remplisse cette mention uniquement de manière professionnelle et notamment avec les compétences techniques et comportementales de son/sa filleul(e). 

 

Article 4 : Prime de parrainage

Parrainer peut vous rapporter jusqu’à 1500 € brut (soit 1170  € net approximatif calculés selon les charges salariales incluses sur la fiche de paie et avant prélèvement à la source), sous réserve que le parrainage ait été validé comme étant conforme aux conditions d’éligibilité.

Cette gratification se décompose de la façon suivante :

1/ 1000 € brut à l’embauche du/de la filleul(e) en CDI sous forme de prime directement versée sur le bulletin de salaire du parrain/de la marraine et soumis à charges salariales et prélèvement à la source. La prime sera versée sous environ un mois suivant la date de clôture comptable. Il est précisé que le/la filleul(e) sera considéré(e) comme embauché(e) dès la prise d’effet de son contrat de travail.

2/ 500 € brut à la fin de la période d’essai validée du/de la filleul(e) sous forme de prime directement versée sur le bulletin de salaire du parrain/de la marraine et soumis à charges salariés et prélèvement à la source. La prime sera versée sous environ un mois suivant la date de clôture comptable.

 

Article 5 : Données à caractère personnel

Les informations recueillies sont collectées et traitées par le service des ressources humaines de la société Ausy pour traitement de la candidature sous le profil d’un parrainage.

La base légale du traitement de données est le consentement des candidat(e)s ainsi que du/de la salarié(e) participant au parrainage.

Le/la salarié(e) soumettant la candidature d’une autre personne pour l’offre d’emploi atteste qu’il/elle a eu les autorisations nécessaires de celle-ci pour soumettre toutes données personnelles et pour permettre à Ausy de les traiter.

Les données collectées seront communiquées aux destinataires habilités et ne sont pas transférées à des tiers, à l’exception de la société Groupe Randstad France.

Concernant le process de parrainage, les données du/de la candidat(e) proposé(e) par un/une salarié(e) Ausy seront conservées pendant deux ans sur la base de l’intérêt légitime ou avec le consentement du/de la candidat(e) auprès de Ausy pendant une période de quatre ans pour lui proposer des opportunités en adéquation avec ses attentes.

Concernant les données du/de la salarié(e), celles-ci seront conservées pendant la durée de son contrat de travail et pendant les durées légales.

A la fin de ces délais, le/la candidat(e) recevra un courriel l’informant qu’il/elle peut renouveler son consentement et à défaut les données seront supprimées.

Conformément à la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978 modifiée et au règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (RGPD), le/la participant(e) dispose d’un droit d’accès, de suppression, de rectification, de portabilité et d’un droit d’opposition ou de limitation pour motifs légitimes relativement à l’ensemble des données le/la concernant qui s’exercent à l’adresse suivante :  donneespersonnellesRH@ausy.fr accompagné d’une copie d’un titre d’identité. Pour toute information complémentaire sur le traitement des données à caractère personnel par AUSY, vous pouvez consulter la politique relative aux données personnelles sur le site internet AUSY sur notre page dédiée https://www.ausy.fr/fr/politique-de-confidentialite-des-donnees  ainsi que dans le règlement relatif au programme de parrainage.

 

Article 6 : Dispositions diverses

Ce programme de parrainage prend effet à compter du 24/05/2021. Le Groupe Ausy se réserve le droit de modifier le programme et ses conditions à tout moment. Tout acte de parrainage validé avant cette date reste soumis aux précédentes conditions générales d’utilisation.

Pour toute question, vous pouvez vous référer aux Conditions Générales d’Utilisation du site.