Intégré au service administratif, l'assistant RH a en charge d’accompagner les consultants, dans un périmètre donné, au sein de la société.Il est chargé d’accompagner les consultants dans leur vie quotidienne au sein de l’entreprise. Il doit assurer le traitement des contrats et situations personnelles des consultants sous le couvert de la confidentialité.L’Assistant RH est l’interface entre les consultants et les services d’administration des ventes, de la « cellule frais », du service paie, de la Direction des Affaires Sociales (DAS), de la Direction Juridique (DJU), de la Direction des Ressources Humaines (DRH dont Université AUSY) ainsi que tout autre service nécessaire.
Intégré au service administratif, l'assistant RH a en charge d’accompagner les consultants, dans un périmètre donné, au sein de la société.Il est chargé d’accompagner les consultants dans leur vie quotidienne au sein de l’entreprise. Il doit assurer le traitement des contrats et situations personnelles des consultants sous le couvert de la confidentialité.L’Assistant RH est l’interface entre les consultants et les services d’administration des ventes, de la « cellule frais », du service paie, de la Direction des Affaires Sociales (DAS), de la Direction Juridique (DJU), de la Direction des Ressources Humaines (DRH dont Université AUSY) ainsi que tout autre service nécessaire.
Intégré au service administratif, l'assistant RH a en charge d’accompagner les consultants, dans un périmètre donné, au sein de la société.Il est chargé d’accompagner les consultants dans leur vie quotidienne au sein de l’entreprise. Il doit assurer le traitement des contrats et situations personnelles des consultants sous le couvert de la confidentialité.L’Assistant RH est l’interface entre les consultants et les services d’administration des ventes, de la « cellule frais », du service paie, de la Direction des Affaires Sociales (DAS), de la Direction Juridique (DJU), de la Direction des Ressources Humaines (DRH dont Université AUSY) ainsi que tout autre service nécessaire.
Intégré au service administratif, l'assistant RH a en charge d’accompagner les consultants, dans un périmètre donné, au sein de la société.Il est chargé d’accompagner les consultants dans leur vie quotidienne au sein de l’entreprise. Il doit assurer le traitement des contrats et situations personnelles des consultants sous le couvert de la confidentialité.L’Assistant RH est l’interface entre les consultants et les services d’administration des ventes, de la « cellule frais », du service paie, de la Direction des Affaires Sociales (DAS), de la Direction Juridique (DJU), de la Direction des Ressources Humaines (DRH dont Université AUSY) ainsi que tout autre service nécessaire.
Intégré au cœur des enjeux stratégiques de notre service, vos missions principales seront de prendre en charge :Contribution à la maintenance, l’évolution et l’amélioration du SMQ,Promotion, sensibilisation et/ou formation au SMQ,Recueil des besoins, évolutions, risques liés au SMQ avec les pilotes de processus et relais identifiés,Pilotage des audits internes et de l’équipe d’auditeur,Organisation et réalisation d’audits et contrôles internes (planification, interviews, synthèse, suiviactions),Participation aux audits clients et audits externes de certifications, Préparation de la revue de direction,Gestion des enquêtes de satisfaction,Participation à la centralisation des réclamations clients et suivi des Non Conformités,Collection et compilation des indicateurs qualité,
Intégré au cœur des enjeux stratégiques de notre service, vos missions principales seront de prendre en charge :Contribution à la maintenance, l’évolution et l’amélioration du SMQ,Promotion, sensibilisation et/ou formation au SMQ,Recueil des besoins, évolutions, risques liés au SMQ avec les pilotes de processus et relais identifiés,Pilotage des audits internes et de l’équipe d’auditeur,Organisation et réalisation d’audits et contrôles internes (planification, interviews, synthèse, suiviactions),Participation aux audits clients et audits externes de certifications, Préparation de la revue de direction,Gestion des enquêtes de satisfaction,Participation à la centralisation des réclamations clients et suivi des Non Conformités,Collection et compilation des indicateurs qualité,