chargé(e) de recrutement – alternance h/f.

Tu souhaites intégrer une équipe marketing dynamique et passionnée ?Acquérir & développer une multitude de compétences et les mettre au service de l’humain ?Si c’est oui, cette offre est pour toi !Tu intégreras l’équipe du pôle Marketing Ausy pour développer et suivre les actions de marketing opérationnel et de communication auprès de nos différentes cibles.Les sujets sur lesquels tu pourras acquérir et développer ton expérience :Communication interne et externe :Tu auras en charge la gestion des supports de communication à destination de nos cibles B2C & B2B (créations de briefs, améliorations et modifications des supports, suivi…, tels que podcast, vidéos, outils digitaux, print) en collaboration avec ton manager ou en toute autonomie.Evénementiel (salons, forums, événements clients & candidats) :Tu agiras en véritable chef de projets sur chacun des événements :gestion logistiquerecherche de prestatairespartage des informations, bilans et bien sûr le ROIcréation des supportsRôle de support :Tu collaboreras avec les chefs de produits de ton équipe sur des projets spécifiques (digital, challenges…).Pour t’aider dans la réussite de tes missions, tu interagiras avec :En interne : Direction marketing & digitale du groupe, communication, informatique, juridique, RH…, et le réseau d’agencesEn externe : Agences de marketing et communication.

Au sein de l’agence de Strasbourg, vous pilotez votre centre de profit et êtes en charge du développement de nos offres en assistance technique et en engagement de résultat.

Vous participez au pilotage des activités et au développement de nos offres en assistance technique et en engagement de résultat.Commerce :Développement de la notoriété des projets commerciauxDéveloppement des outils et supports commerciauxParticipation à la négociation commerciale des modalités contractuellesOrganisation et participation aux rendez-vous avec le Directeur OpérationnelGestion de la création et suivi des accords de partenariatsApproche relation et fidélisation clientRecrutement/RH :Sourcing /Identification de candidats porteurs de projets innovants via les jobboards et réseaux sociauxAppréhender la chasse via LinkedinManagement :Accompagnement aux entretiens de carrières et approche de de la fidélisation des consultantsParticipation active aux évènements de l'agence (petits déjeuners d'accueil/ soirée d'intégration/….)