alternance - business developer (h/f).

Tu souhaites intégrer une équipe marketing dynamique et passionnée ?Acquérir & développer une multitude de compétences et les mettre au service de l’humain ?Si c’est oui, cette offre est pour toi !Tu intégreras l’équipe du pôle Marketing Ausy pour développer et suivre les actions de marketing opérationnel et de communication auprès de nos différentes cibles.Les sujets sur lesquels tu pourras acquérir et développer ton expérience :Communication interne et externe :Tu auras en charge la gestion des supports de communication à destination de nos cibles B2C & B2B (créations de briefs, améliorations et modifications des supports, suivi…, tels que podcast, vidéos, outils digitaux, print) en collaboration avec ton manager ou en toute autonomie.Evénementiel (salons, forums, événements clients & candidats) :Tu agiras en véritable chef de projets sur chacun des événements :gestion logistiquerecherche de prestatairespartage des informations, bilans et bien sûr le ROIcréation des supportsRôle de support :Tu collaboreras avec les chefs de produits de ton équipe sur des projets spécifiques (digital, challenges…).Pour t’aider dans la réussite de tes missions, tu interagiras avec :En interne : Direction marketing & digitale du groupe, communication, informatique, juridique, RH…, et le réseau d’agencesEn externe : Agences de marketing et communication.

Au sein de l’agence de Strasbourg, vous pilotez votre centre de profit et êtes en charge du développement de nos offres en assistance technique et en engagement de résultat.

Vous accompagnez le Talent Manager dans la mise œuvre de la stratégie d’acquisition des talents.Vos missions :Prendre en charge le processus de recrutement : Définir les besoins avec les managers,Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports,Sourcer et approcher directement les candidats,Identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone,Participer aux entretiens avec les managers,Mettre à jour l’outil de gestion des candidatures.Assurer l’accompagnement RH :Suivre et intégrer les nouveaux entrantsWelcome InterviewsPromouvoir l’image du groupe :Participer aux forums et salons de recrutement,Communiquer sur les réseaux sociaux.