prêt à relever de nouveaux challenges ?

Nous communiquons régulièrement auprès de nos collaborateurs pour leur permettre d’avoir une vision claire de notre stratégie, nos enjeux et nous appuyons sur une démarche participative de co-construction pour permettre à tous de s’impliquer dans la co-construction d’Ausy France.

Le développement des compétences de nos collaborateurs est au cœur de notre culture d’entreprise. Une stratégie très précise autour de la formation a été mise en place en accord avec les orientations clés d’Ausy France. Elle s’appuie sur des outils internes et externes (Ausy University, licences Udemy, etc.).

Ausy France a mis en place une politique RH repensée pour permettre à ses candidats de vivre une expérience différenciante : process rapides et simplifiés, recours à la cooptation au sein de nos équipes, échanges d’experts techniques haut niveau lors des entretiens, création de rôles de talent managers et talent partners pour s’assurer de la bonne intégration et de l'accompagnement de ses collaborateurs.

Ausy France est très attentif à l’inclusion de tous ses collaborateurs et candidats et considère la diversité comme essentielle. L’entreprise  s’est dôtée de plusieurs outils structurants pour donner corps à cette approche : code de déontologie, accord handicap,  ligne de soutien psychologique, parcours de formation à la non-discrimination (obligatoire pour tous les salariés).