En tant qu’acteur responsable, Ausy a entrepris une démarche volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociétale d’entreprise, Ausy s’est ainsi fixé pour objectif d’augmenter la part des femmes dans l’ensemble de son effectif. A ce titre, nous agissons pour l’égalité salariale réelle de nos collaborateurs, à tout moment de leur parcours professionnel et favorisons l’égalité des chances dans les parcours de carrière pour l’ensemble des salariés, sans distinction.
Par ailleurs, conformément à loi Avenir de septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel », Ausy publie chaque année l’ensemble des index égalité femmes-hommes.
Cet index mesure 4 à 5 indicateurs : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations, écart de répartition des promotions (pour les entités supérieures à 250 salariés), pourcentage de collaboratrices augmentées à leur retour de congés maternité, et nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations. Il définit ainsi une note sur 100 points.
Il est aussi rappelé qu’en 2021, Ausy France a poursuivi une négociation collective sur l’égalité femmes-hommes au travail et a déployé un plan d’action en 5 axes pour promouvoir l’égalité professionnelle, à savoir :
- embauche
- promotion professionnelle
- rémunération active
- articulation vie pro/perso
- QVT
Rappelons toutefois que le métier de consultant est peu féminisé du fait du secteur d’activité. Concernant les fonctions de support, l’équilibre est plus marqué. Des progrès significatifs ont d’ores et déjà été réalisés et le bon résultat précédent de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été confirmé.
Ausy obtient un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 89/100 pour l’année 2022 (au titre de l’exercice 2021).
Au 31 décembre 2021, l’effectif de Ausy France était de 2 997 salariés dont 2 298 hommes et 699 femmes.
Lire la déclaration
déclaration de notre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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